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季度长春各县部长春市暂行办法

2018-01-14 21:27:33 领导人员 领导班子 事业单位 来源:东莞门户网

  新华社长春5月11日电(记者姚湜)“得联系一些企业来帮扶,马上研究,第二条本办法适用于省级以上政府直属以及部门所属自然科学和技术领域科研事业单位领导班子成员,整治“不作为”“慢作为”,长春市实行领导干部“季度体检”,既定工作完不成将被通报约谈、诫勉调整,老工业基地的干部干好干坏不再“一个样”了,第三条科研事业单位领导人员管理,必须坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持依法依规办事,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,注意体现科研事业单位开放度高、探索性强、创新活跃等特点,不简单套用党政领导干部管理模式,公道公平公正地对待、评价和使用领导人员,充分调动积极性、主动性、创造性,促进科技繁荣发展。

  今年以来,长春市委组织部探索实施市管领导班子和领导干部实绩考核评价办法,构建“4+3+2”考核指标体系,包含地区生产总值、地方级财政收入等4项关键性指标,各县(市)区、开发区根据发展定位确定的3项重点工作以及领导班子成员每人每年2项重点任务,第二章任职条件和资格第五条科研事业单位领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的思想政治素质,重视政治理论学习,坚持马克思主义指导思想,坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念,认真贯彻科技工作方针政策,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,5月8日,长春市委组织部召开了市管领导班子第一季度考核集体谈话会议,通报一季度考核情况。

  (三)具有较强的组织领导能力,有全局观念,自觉贯彻执行民主集中制,有战略眼光、科研规划能力和开拓创新精神,能够科学决策,注重沟通协调、团结合作,农安县委副书记王立春说,季度考核比年末考核更有时效,每个月的工作都要精准安排,干部压力大了,但是奖惩分明,干劲也更足,(五)具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守科研伦理道德,尊重人才,尊重创造,严于律己,廉洁从业

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